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prs | 2019-01-17 | 阅读(888) | 评论(379)
三、Caseinterview共2轮,各45min,中间休息5-10min,interview的时间分配取决于面官,但都是阅读一本全英文deck20min,中途可以和面官交流疑惑点,然后解答问题,要么做pre,要么和面官深入讨论,语言中英文取决于面官,另外,因为阅读期间,面官也没事干,可以带些自己的材料比如简历推荐信什么的给他看……LZ的第一个case是关于underwearcompany,被问到了painpoints、Priority、potentialreasonsbehind、(external)opportunitiesforclients、overallstrategy。【阅读全文】
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tlx | 2019-01-17 | 阅读(250) | 评论(554)
在我看来,framework固然重要,但是更重要的是怎样活用这个框架,不被其所拘泥。【阅读全文】
dep | 2019-01-17 | 阅读(890) | 评论(45)
第一轮面试是由三个事业群的人资主管面试,不会很难,主要询问专业以及家庭情况,稍作准备应该不成问题。【阅读全文】
6no | 2019-01-17 | 阅读(263) | 评论(79)
但更大的幸运是有人愿意给你平台和机会,让你证明自己,承担更大的责任,并且陪你助跑,带你成长。【阅读全文】
c7t | 2019-01-17 | 阅读(175) | 评论(533)
内容依据往年的经验,会主要考行测、申论、公共基础。【阅读全文】
7av | 2019-01-16 | 阅读(623) | 评论(190)
二、Verificationtest+Pretalk+MinicaseVerificationtest:绝大多数人都被安排去做笔试的verificationtest了,LZ被考了logical,但貌似也有人被考了numerical,所以建议大家真心掌握talentQ。【阅读全文】
j5f | 2019-01-16 | 阅读(716) | 评论(656)
收到应届生很多帮助,下午收到offer,发面经回馈。【阅读全文】
zw6 | 2019-01-16 | 阅读(508) | 评论(187)
现在就说说全过程,发这个帖也不是攒人品,因为我自己都觉得没戏了。【阅读全文】
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pvw | 2019-01-16 | 阅读(560) | 评论(300)
但是现在轮岗结束,定岗,回到marketing自己相对独立的掌握一个品牌的时候,这些记忆好像突然就得到了调动、出现在脑子里;会突然意识到,之前自己在不同岗位上观察到的林林总总的细节和过程,全都是有其意义。【阅读全文】
pwh | 2019-01-15 | 阅读(707) | 评论(816)
在氛围中我倒是没觉得这个很影响,但实际上影响了没我就不知道了。【阅读全文】
zlx | 2019-01-15 | 阅读(828) | 评论(236)
终面的通知据说是让面试第一名去体检,第二名待定,第三名发拒信。【阅读全文】
5oz | 2019-01-15 | 阅读(437) | 评论(736)
hr层面的问题主要偏重职业发展规划、有无offer、期望薪资、一些个人基本情况等,貌似并没有遇到宝洁八问这种问题,都是比较随和的聊天交流,最后是反问环节,把想问的问题大声问出来吧。【阅读全文】
j5y | 2019-01-15 | 阅读(825) | 评论(775)
其他的问题有:对ole有什么了解?去过哪里的门店?我们的消费定位是怎么样的?除了商品还有什么了解?然后就你来提问面试官。【阅读全文】
lc4 | 2019-01-14 | 阅读(851) | 评论(904)
请描述您大学期间最值得自豪的事情或活动,并请说明为什么您认为它是最值得自豪的。【阅读全文】
s4r | 2019-01-14 | 阅读(381) | 评论(251)
因为一份扎实的专业课成绩老是比专业的选择更能证明一个人的学习能力。【阅读全文】
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